Если вы относите себя к цифровым кочевникам или digital nomad мы рекомендуем вам рассмотреть в качестве юрисдикции для временного или длительного проживания Сербию. Эта страна очень лояльно относиться к россиянам, здесь адекватные цены на проживание, а еще она находится в Европе, что упрощает доступ к клиентам из ЕС. Также следует отметить, что сербские власти очень заинтересованы в привлечении в страну специалистов из IT-сферы и здесь точно найдется работа для разных категорий айтишников.
Средняя зарплата программиста в Сербии составляет 246 000 динаров (2100 EUR).
Согласно статистике, средняя нетто-зарплата по Сербии за август 2022 года составила 75 282 динара. Однако больше всего в стране зарабатывали работники из сферы IT. Их средний заработок составил 246 832 динара, что, скажем, в 4 раза больше среднего августовского показателя работников оптовой и розничной торговли в 61 814 динаров (530 EUR).
Отмечается, что в Белграде средняя зарплата айтишников выше и составляет 1 800 EUR, в то время как в других регионах зарплаты немного ниже. В Нови-Саде и Воеводине средний показатель составляет 1 500 EUR, а в Шумадии — около 1 200 EUR. При этом, айтишник уровня джуниор может рассчитывать на средний доход на уровне 700 EUR.
При этом зарплаты в ИТ-секторе Сербии продолжают расти. Как показало исследование «Пулс српске ИТ заједнице» в среднем они составляют более 1 600 EUR, а 10% кандидатов зарабатывают более 3 000 EUR. Местные работодатели также отмечают острую нехватку специалистов, что делает айтишников в Сербии очень ценными кадрами. Большое количество кандидатов, ищущих работу, проходят переподготовку, так как каждый четвертый человек в сфере ИТ имеет только среднее образование.
Заинтересовал переезд в Сербию? Обращайтесь к нашему эксперту за бесплатной консультацией по выбору программы ПМЖ/ВНЖ с экспертом! (Золотая виза).
Статистика зарплат ИТ-специалистов в Сербии
В результате исследования, которое проходило среди айтишников Сербии и касалось уровня зарплаты, были получены следующие результаты:
В зависимости от опыта:
- джуниор – 700 EUR;
- мидл – 1 299 EUR;
- сеньор – 2 261 EUR.
Также существует градация в зависимости от направления:
- PHP – джуниор 685 EUR, сеньор – 2 104 EUR;
- Java – джуниор 671 EUR, сеньор – 2 130 EUR;
- JavaScript – джуниор 769 EUR, сеньор – 2 544 EUR;
- Python – джуниор 900 EUR, сеньор – 2 600 EUR.
Дополнительные доходы ИТ в Сербии
Помимо основного места работы айтишники в Сербии могут получить доход из массы дополнительных источников (подработка на фриланс-платформах, заказы со стороны). Исследование показало, что 36% разработчиков пополняют свой бюджет за счет фриланса (обычно менее 5 часов в неделю). При этом, их потенциальный доход составляет:
- уровень сеньор – 50 EUR в час;
- PHP - 45 EUR в час;
- Java – 40 EUR в час;
- мобильные приложения – 60 EUR в час.
Больше интересных фактов и новостей о Сербии.
Немного о тенденциях на ИТ-рынке Сербии
Специалисты отмечают, что рынок ИТ-специалистов в Сербии растет очень стремительными темпами и эту тенденцию очень заметно по росту зарплат. Так, в 2020 году средний доход в отрасли составлял 1 225 EUR, в 2021 году — 1 500 EUR, а теперь в 2022 году — 1 600 EUR.
Мужчины из ИТ зарабатывают в Сербии больше за женщин из этой же сферы – 1 700 EUR против 1 300 EUR. Это больше связано с тем, что первые чаще отдают предпочтение техническим специальностям, а вторые – работают в дизайне, HR, маркетинге.
В ИТ-сообществе Сербии преобладают мужчины в возрасте от 18 до 39 лет с неоконченным высшим или высшим образованием.
Как и везде, в IT очень важны знания, но не менее важен и опыт, поэтому зарплата зависит в основном от опыта, поэтому юниоры зарабатывают значительно меньше, чем сеньоры. При этом большинство айтишников в Сербии довольны уровнем своей зарплаты. Об этом заявили 7 из 10 опрошенных, но – только 6 з 10 остались бы в компании работать постоянно.
Средний срок смены компании для джуниора в Сербии составляет всего 13 месяцев, работники среднего звена в ИТ-секторе остаются в компании в среднем на 27 месяцев, в то время как сеньоры, когда находят идеальную компанию, редко меняют место работы и остаются в одной компании в среднем 4,5 года.
Касательно образования, то у большинства опрошенных нет диплома института или университета. Как оказалось в Сербии, каждый четвертый айтишник имеет только диплом об окончании школы, 55% закончили колледж или выше, и только 19% закончили магистратуру и докторантуру.
В целом в ИТ Сербии не хватает кадров. Поэтому большое количество кандидатов из местных жителей, которые ищут работу, осознают эту ситуацию и переквалифицируются в ИТ. А еще дефицитом кадров могут воспользоваться иностранные специалисты. Они могут занять пустующие ниши, что кстати пойдет также на пользу местному ИТ-сообществу. Так как будет способствовать развитию индустрии и росту квалификации цифровых специалистов.
С точки зрения соотношения заработной платы и стоимости жизни самым привлекательным городом является Нови-Сад, за которым следует Белград.
Айтишникам очень легко найти работу в Сербии
Согласно информации ведущего сербского сайта о трудоустройстве, количество вакансий значительно превышает число айтишников-соискателей - количество вакансий для ИТ-специалистов в Сербии за последние 7 лет выросло в 6 раз. С другой стороны, большой рост спроса не сопровождается достаточным количеством ИТ-специалистов. По оценкам, на рынке Сербии не хватает как минимум 15 000 разработчиков.
Даже будучи начинающим программистом, в Сербии найдется множество вариантов работы. Исследования показывают, что потребность в джуниорах значительно возросла в 2021 году. И эта тенденция сохранится в среднесрочной перспективе.
Практически все сербские компании испытывают сложности с поиском качественного персонала, поэтому готовы предложить новичкам условия выше среднего, такие как:
- оплачиваемая стажировка;
- высокая зарплата даже для джуниоров.
Из-за высокого спроса неудивительно, что подавляющее большинство программистов в Сербии работают и получают зарплату в компании (86%) – сербской, иностранной или совместного владения. Лишь 14% отдали предпочтение фрилансу.
График работы айтишников в Сербии и дополнительные бонусы
График работы айтишников в Сербии не отличается от режима работы их коллег из других стран. Они также пользуются гибким графиком и выполняют задачи не только в офисе, а й дома. Об этом сообщили 3/4 опрошенных программистов. Количество штатных айтишников, которым не нужно каждый день приходить в офис, и которые могут выполнять свою работу из дома, составляет 53%.
Помимо рабочего времени, льготы, которые компании предоставляют своим сотрудникам, включают:
- деловые поездки;
- платные тренинги и обучение;
- дополнительная медицинская страховка;
- оплачиваемый отдых.
ИТ в Сербии, как и во всем мире, это не только работа, но и стиль жизни, который не вписывается в устаревшие рамки рабочего времени с 9 до 17. Именно поэтому зарплата программистов в Сербии также зарабатывается вне рабочего времени.
Младшие разработчики, особенно среднего и старшего звена, легко находят работу и пользуются большим спросом. Поэтому работодатели в Сербии стараются предоставить им те же условия, что и в Европе: зарплаты выше среднего для программистов, гибкий график работы, оплачиваемое обучение и отпуска, а также дополнительное медицинское страхование.
В ИТ-компаниях, работающих в Сербии, у программистов есть специальные комнаты для отдыха, различных игр занятий спортом и релаксации. На работе разрешается слушать музыку, часто проводятся совместные выезды на природу. Многие отечественные и иностранные ИТ-компании, работающие в Сербии, также платят своим сотрудникам за занятия спортом. Таким образом, работодатели создают комфортные условия для своих сотрудников, что способствует их лучшей продуктивности и повышают уровень лояльности к компании.
Вот почему степень удовлетворенности программистов своей работой и компаниями, в которых они работают, выше среднего по Сербии.
Если вас интересует переезд в Сербию, и вы хотите узнать обо всех нюансах, которые сопровождают смену страны проживания, отправляйте контакты и вопросы нам на e-mail: [email protected]. Наши эксперты оперативно свяжутся с вами.